#75 exec talks: Magdaléna Divišová & Pavlína Zábojníková (Online People) – Hiring jako strategické rozhodnutí. Kolik stojí špatný člověk na klíčové pozici a jak to dělat jinak
Pavlína Zábojníková a Magda Divišová z Online People – headhunterské agentury specializující se na e-commerce – za 12 let pomohly obsadit desítky klíčových pozic v českých e-shopech a retailu. V rozhovoru s Petrem Krakowczykem a Matějem Kapošváry mluví o tom, co firmy opakovaně dělají špatně, kdy má smysl sáhnout po externím headhunterovi a jak AI mění pravidla hry na trhu s talenty.
Jeden špatně najatý člověk na klíčové pozici může znamenat ztracený rok a miliony korun v P&L. Přesto většina e-commerce firem stále bere hiring jako HR disciplínu, ne jako strategické byznysové rozhodnutí.
Pavlína Zábojníková a Magda Divišová z Online People – headhunterské agentury specializující se na e-commerce – za 12 let pomohly obsadit desítky klíčových pozic v českých e-shopech a retailu. V rozhovoru s Petrem Krakowczykem a Matějem Kapošváry mluví o tom, co firmy opakovaně dělají špatně, kdy má smysl sáhnout po externím headhunterovi a jak AI mění pravidla hry na trhu s talenty.
Co v epizodě uslyšíte:
🎯 50–60 % firem neví, koho vlastně hledá – i když si myslí, že ano
📋 Jak ze 17stránkového JD udělat použitelný nástroj s jasnými KPI a OKR
👔 Co CEOs nejčastěji podceňují při hiringovém procesu
⚖️ Hard skills vs. soft skills: co nakonec rozhoduje o úspěchu kandidáta
🔍 Kdy najmout externí agenturu a co to stojí
🤖 Jak AI mění trh s talenty a proč adaptabilita je důležitější než jakýkoliv konkrétní skill
Líbil se vám tento díl? 🩵
Máte zpětnou vazbu nebo tip na dalšího hosta?
Napište nám tady nebo na