Kandidáti, kteří by přicházeli v úvahu čistě na základě tohoto jednoduchého zadání, požadují měsíční fixní odměnu v rozmezí 100 až 300 tisíc korun. A to nechme stranou jejich další požadavky na bonusy či jiné incentivy. Přes tento obrovský rozptyl mohou být papírově všichni relevantní.
Jak je možné, že je rozdíl tak velký? Jednoduše – název pozice snese leccos. Přitom může skrývat rozdílný rozsah odpovědnosti, zkušeností i očekávaných výsledků. Klíčovou otázkou není, kolik stojí commercial director obecně, ale jakého konkrétní firma skutečně potřebuje.
Stejný název. Jiná zodpovědnost. Jiná cenovka
Na dolní hranici této škály byl v případě zmíněné firmy zkušený obchodní manažer z tradičního retailu. Dosud vedl tým pěti lidí, hledal další kariérní krok a jeho očekávání se pohybovalo kolem 100 tisíc korun měsíčně.
Druhý kandidát měl scale-up background: poslední dva roky budoval obchodní tým od nuly a zavedl nový systém řízení výkonu. Za sebou měl konkrétní čísla růstu a očekával okolo 180 tisíc korun.
Přečtěte si celý obsah zdarma
Pro odemčení exkluzivního obsahu prosím vyplňte e-mail